PRACOWNIK MŁODOCIANY? KTO TO TAKI?
Wakacje tuż tuż… a Ty chciałbyś zarobić legalnie „parę groszy”. Nie masz jeszcze ukończonych 18 lat? Nic straconego! Możesz zostać zatrudniony jako pracownik młodociany przy wykonywaniu prac lekkich.
Poniżej kilka ważnych informacji dla zainteresowanych :)
Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zatrudnianie pracowników w wieku poniżej 15 lat, poza kilkoma wyjątkami, jest zabronione.
Wyjątki te dotyczą:
- osób niemających 15 lat, które ukończyły ośmioletnią szkołę podstawową,
- osób niemających 15 lat, które nie ukończyły ośmioletniej szkoły podstawowej.
Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu prac lekkich. Praca lekka to taka, która:
- nie powoduje zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego,
- nie utrudnia młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego,
- niekoniecznie jest pracą sezonową czy dorywczą,
- może mieć charakter całoroczny,
- nie figuruje w wykazie prac wzbronionych młodocianym.
PRACODAWCA MA OBOWIĄZEK:
- określić wykaz prac lekkich, po uzyskaniu zgody lekarza wykonującego zadania służby medycyny pracy,
- uzyskać od właściwego inspektora pracy zatwierdzenie wykazu prac lekkich,
- zamieścić wykaz prac lekkich w regulaminie pracy lub w innym akcie, jeżeli pracodawca nie jest obowiązany do wydania regulaminu,
- zapoznać młodocianego z wykazem prac lekkich przed rozpoczęciem pracy,
- ustalić wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego,
- przed nawiązaniem stosunku pracy uzyskać od młodocianego oświadczenie o zatrudnieniu albo o niepozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy.
PRZYKŁADY PRAC LEKKICH:
- zbieranie owoców (ograniczenie dźwigania ciężarów),
- przenoszenie dokumentacji i sprzętu biurowego (ograniczenie dźwigania ciężarów),
- pomocnicze prace biurowe, np. jako goniec,
- prace porządkowe wokół budynków, itp.
CZAS PRACY:
- Maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy w okresie odbywania zajęć szkolnych wynosi 12 godzin.
- Norma dobowa w dniu, w którym odbywają się zajęcia szkolne, nie może przekraczać 2 godzin.
- W okresie ferii szkolnych tygodniowy wymiar czasu pracy nie może przekraczać 35 godzin, a dobowy – 7 godzin.
- W przypadku osób, które nie osiągnęły 16 lat, norma dobowa jest skrócona do 6 godzin.
- Określone normy czasu pracy nie mogą zostać przekroczone także
w przypadkach, gdy młodociany wykonuje pracę na rzecz kilku pracodawców.
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut, wliczaną do czasu pracy.
WYKONYWANIE PRACY LUB INNYCH ZAJĘĆ ZAROBKOWYCH PRZEZ DZIECKO DO UKOŃCZENIA PRZEZ NIE 16. ROKU ŻYCIA:
Jest dozwolone wyłącznie na rzecz podmiotu:
- prowadzącego działalność kulturalną,
- artystyczną,
- sportową lub reklamową.
Do wniosku o wydanie zezwolenia należy dołączyć:
- pisemną zgodę przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka,
- opinie poradni psychologiczno-pedagogicznej dotyczącą braku przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych,
- orzeczenie lekarza stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych,
- opinię dyrektora szkoły, do której dziecko uczęszcza– jeżeli dziecko podlega obowiązkowi szkolnemu.
AKTY PRAWNE:
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 5 grudnia
2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnienie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum (Dz. U. z 2002 r., Nr 214, poz. 1808) - Rozporządzenie Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. U. z 2004 r., Nr 200, poz. 2047 z późn. zm.).
Źródło: www.pip.gov.pl
Szczegółowych informacji udziela: Joanna Regent
